Как команда из 4-х человек организовала обучение 80-ти сотрудников Henkel

Клиент

Компания «Хенкель», которая занимает ведущие позиции в сегментах промышленных и потребительских продуктов благодаря мощным брендам, инновационным решениям и технологиям, разрабатываемым тремя бизнес-подразделениями:

• «Клеевые технологии» (Ceresit, Момент);
• «Косметические средства» (Silan, Gliss Kur, Taft, Palette, Fa);
• «Средства для стирки и ухода за жильем» (Persil, Perwoll, Bref, Somat, Clin).

Успешная деятельность компании «Хенкель», основанной в 1876 г., длится уже более 140 лет, а общая численность работников составляет около 53 000 человек. Это очень разнообразная команда знатоков своего дела, которых объединяют мощная корпоративная культура и общие ценности.
 

Задачи

Организовать потоковое обучение для 80 сотрудников. Как на территории заказчика, так и в нескольких других городах в онлайн-режиме. Основная цель – довести всех студентов до уровня Upper-Intermediate включительно.

Сотрудники должны проходить один уровень за один семестр. Если по объективным причинам это не было возможным, то школа должна продлить семестр того же уровня по индивидуально адаптированной программе. Школа должна предоставить развернутую отчетность посещаемости и успеваемости сотрудников в CRM-системе онлайн..

Процесс обучения

Тестирование сотрудников успешно было проведено при помощи онлайн-теста, а также устного опроса каждого лично в удаленном формате.

Сотрудники хвалят своих преподавателей и рассказывают о системе обучения близким родственникам, которые работают в других компаниях. Таким образом, к обучению в компании YC присоединяются сотрудники и других компаний.

HR-специалисты Henkel Ukraine ценят прозрачность и многофункциональность yCloud. Студенты довольно быстро привыкают к платформе и хорошо ориентируются в приложении. Особенно оценили новшество, введенное во время паднедмии посредством интерактивного учебника.

Компания активно обучает как рядовых сотрудников среднего звена, так и руководителей отделов индивидуально, включая sales department, marketing, project managers, brand managers, IT-specialists.

В 2019 году компания увеличила объем сотрудников на обучение в два раза и мы запустили дополнительно десять проектов. Всего с компанией Henkel сотрудничество продолжается более семи лет.

Переход в online

Сотрудники компании довольно легко и быстро перешли на обучение онлайн.

С 2020 года компания без приостановления продолжает учиться в таком формате и горя не знает.

Как работаем сейчас

Сотрудники компании Henkel Ukraine также практикуют создание презентаций и отчетов на английском языке.

Специфика обучения сотрудников компании состоит еще в том, что преподавателям нужно быть готовыми к периодической отмене занятий или их «заморозке». Но YC и к этому подготовлены, так как наше количество «заморозок» позволяет идти навстречу студентам.

Сотрудники охотно обращаются к нам напрямую через менеджера или через HR в случае пожеланий или замечаний. Опросы по результатам преподавания мы проводим после первого пробного занятия, а также в течение семестра.

Смело идем навстречу всем вызовам и пока Henkel говорит: «Excellence is our Passion», мы добавляем: «...so let’s learn English!»