20 лет Yappi: от 20 студентов до экосистемы корпоративного английского

В октябре 2026 года Yappi исполняется 20 лет. Школа, которая начинала с небольших групп Business English в центре Киева, сегодня работает как экосистема корпоративного обучения: собственная платформа yCloud, цифровой учебник yBook, микрообучение, разговорные клубы и более двух сотен компаний-клиентов одновременно.

CEO и совладелец Yappi Виталий Васильев описывает этот путь так:

«За двадцать лет Yappi выросла из нескольких групп и двух преподавателей до команды из более чем 370 преподавателей, которые одновременно ведут более тысячи учебных проектов».

За этими цифрами стоят два экономических кризиса, пандемия, полномасштабная война и несколько раз переписанная модель обучения.

Предлагаем взглянуть на эти двадцать лет этап за этапом: как менялась компания, через какие вызовы она прошла и что об этом говорят клиенты и команда.

2006–2011: школа, которая говорила только о бизнесе

История Yappi началась в 2006 году в семье Green Forest Family — сети, которую Руслан Ныник развивал еще с начала двухтысячных. Главным козырем на старте стал собственный методический центр: по наблюдениям Forbes, именно он позволил уже через год выйти на корпоративный рынок под тогдашним названием Yappi Corporate.

В образовательных справочниках того времени школа смело заявляла о себе как о «единственной языковой школе Киева, которая сделала бизнес-английский своей главной специализацией». Обучение строилось по четырем профильным направлениям — деловому, юридическому, финансовому и маркетинговому, а также включало подготовку к международным экзаменам TOEFL, IELTS и BEC.

Виталий Васильев начинал в компании как преподаватель, а позже получил от Ныника предложение стать совладельцем. Основатель Green Forest Family объяснял Forbes, почему делится бизнесом: «Я четко осознаю, что есть специалисты, которые значительно сильнее меня в методике и управлении».

Первый кризис

В 2008–2009 годах молодая школа прошла первое испытание экономическим кризисом, который существенно повлиял на весь рынок образовательных услуг. Виталий Васильев вспоминает разговор с давним клиентом — крупным банком, который предложил продолжить сотрудничество по цене на 30% ниже рыночной ставки. На возражения компании представитель банка заметил: «Ваши преподаватели должны радоваться, если у них вообще останется работа». В течение следующих двух месяцев закрылось около 150 языковых школ, однако Yappi удалось сохранить бизнес и продолжить работу.

Первым студентам этот период запомнился акцентом на практические навыки: интенсивным изучением бизнес-лексики, уроками деловой переписки и разговорной практикой с носителями языка. Одна из выпускниц в 2011 году отмечала в отзыве на EnGuide, что и спустя несколько лет после обучения продолжает обращаться к материалам Yappi при подготовке к рабочим задачам.

2011–2016: от курсов к корпоративному партнеру

В начале 2010-х у Yappi уже была узнаваемая репутация среди киевских офисных сотрудников. Одна из студенток в 2012 году рассказывала в отзыве на EnGuide, что после восьми лет без английского прошла два уровня Business English и «нашла работу в международной компании». Новый работодатель предлагал ей корпоративные курсы со скидкой, но она решила продолжить именно в Yappi.

Студенты того времени вспоминают, что в дополнение к основным занятиям в школе были:

• бесплатная библиотека англоязычной художественной литературы;
• видеотека;
• занятия с приглашенными носителями языка;
• бизнес-тренинги и speaking-классы.

Именно тогда сформировалось ядро преподавательской культуры Yappi. Преподавательница Зоряна Ромашина, работавшая в компании с 2010 по 2018 год, пишет в отзыве на DOU, что благодарна компании, ведь «именно они сформировали меня как преподавателя». По ее словам, команда регулярно обучала новым методикам, проводила корпоративные ивенты и даже вместе путешествовала за границу, чтобы практиковать язык.

В середине 2010-х появились долгие корпоративные партнерства, которые продолжаются до сих пор. Сотрудничество с Henkel началось примерно в 2015 году: школа взялась довести 80 сотрудников в нескольких городах до уровня Upper-Intermediate с онлайн-отчетностью для HR.

Тогда же вся сеть Green Forest Family взяла курс на диджитализацию. Еще за пять лет до пандемии бренды сети создали собственные CRM-системы, личные кабинеты студентов, авторские программы и собственный интерактивный учебник.

2016–2021: цифра, гибрид и 72 часа на переход

Весной 2016-го началась история с PNN Soft, которая длится уже десять лет. 21 апреля Yappi провела первое занятие для этой IT-команды — тогда еще в классе, с живыми дискуссиями и разговорными клубами, куда приходили носители языка. А уже в конце 2019-го группы PNN Soft перешли в онлайн, всего за несколько месяцев до того, как это пришлось сделать всем.

Корпоративные клиенты тем временем приходили уже не на один семестр, а надолго. В 2019-м Henkel решил вдвое увеличить количество сотрудников на обучении, и Yappi запустила для компании еще десять групп. HR-команду клиента подкупила прозрачность yCloud: посещаемость и успеваемость каждого студента видны онлайн, в одном месте. В том же году в Yappi появились необычные студенты — медики, которых поддерживает фонд «Таблеточки».

В эти же годы в Yappi пришли люди, на которых сегодня держится командная культура. Ольга Мартынова работает с компанией с середины 2010-х, а сейчас как COO выстраивает процессы, благодаря которым каждая программа и команда работают как следует. Среди того, что удерживает студентов в Yappi, она называет внимательное отношение команды, свободу выбирать часы и постоянно обновляемые материалы. Senior Key Account Manager Екатерина Закусило с 2019 года организует обучение для топовых украинских компаний и больше всего ценит то, что результат своей работы виден на каждом этапе.

72 часа на переход в онлайн

Пандемия проверила все, что Yappi строила в предыдущие годы. Обычное офлайн-занятие на тот момент уже наполовину состояло из онлайн-ресурсов — авторского приложения, онлайн-книг и лексических карточек. Поэтому когда офисы закрылись, всем группам хватило 72 часов, чтобы переехать в виртуальные аудитории. Но легко не было: компания потеряла примерно 40% оборота, но сохранила около 70% стратегических заказов и вместо того, чтобы экономить на студентах, вдвое увеличила количество бесплатных бонусных занятий.

Виталий Васильев тогда не верил, что офлайн исчезнет, и прогнозировал гибридный формат: часть занятий онлайн, часть в классе, а материалы всегда в приложении. Пандемию он сравнивал с кризисом 2009 года. Скорость важна, подчеркивал Васильев, но репутацию строит поведение компании в трудные времена, ведь от него зависят и партнеры рядом.

Во время карантина студенты получили и новинку — цифровой учебник, который сегодня называется yBook.

2021–2026: английский, который работает даже во время войны

Полномасштабное вторжение стало серьезным испытанием для всей Green Forest Family. По словам Руслана Ныника, только за первый месяц войны количество студентов сократилось с 7000 до 350. Но уже в августе 2022 года к обучению вернулись 5000 человек. Корпоративные клиенты Yappi тоже постепенно возобновляли занятия. Например, команда PNN Soft вернулась к английскому уже в середине апреля.

Но даже когда обучение стояло на паузе, команда Yappi не сидела сложа руки. В марте 2022 года преподаватели бесплатно переводили документы для поставщиков гуманитарной и медицинской помощи, а также помогли создать англоязычную версию сайта волонтерской инициативы donate.in.ua.

Со временем появились и другие способы поддержать украинский бизнес. В декабре 2022 года Yappi запустила грант на бесплатное обучение английскому для компаний, пострадавших от войны. Инициатива получила такой отклик, что первоначальный объем гранта увеличили на 50%. В результате бесплатные занятия получили пять команд. А для клиентов, чьи офисы или производства пострадали от ракетных ударов, стоимость обучения снизили вдвое.

Даже собственные дни рождения Yappi превратила в часть своих социальных инициатив. Вместо традиционных подарков на 16-летие компания организовала сбор для медиков-добровольцев «Госпитальеров», а на 18-летие — помогала собирать средства на обустройство школьных укрытий.

Английский для тех, кто держит страну

С марта 2024 года Yappi бесплатно обучает английскому команду Военной школы «Боривітер», которая готовит операторов БпЛА и работает по стандартам НАТО. Поэтому для них английский — далеко не просто еще один навык. Он помогает военным обмениваться опытом с международными партнерами, участвовать в совместных мероприятиях и увереннее общаться с иностранными коллегами.

Например, в 2025 году «Боривитер» вместе с Минобороны и Генштабом провел вторую международную конференцию, где английский был одним из рабочих языков. Как объясняет руководитель отдела изучения и внедрения опыта Александр Папировый: «Благодаря курсам мы сможем больше сотрудничать с партнерами из НАТО». И это, пожалуй, лучшее объяснение того, почему команда «Боривитер» изучает английский.

В августе 2024 года Yappi присоединилась к еще одному важному проекту — на этот раз вместе с Международным исследовательским центром по предотвращению последствий радиационных, химических, биологических и ядерных угроз. Для 100 сотрудников СБУ и ГПСУ команда разработала специализированную программу из 17 уроков, которые интегрировали в основной курс английского. Так участники могли не только повышать общий уровень языка, но и осваивать лексику, необходимую для работы в своей сфере.

Большие команды и измеримые результаты

За годы работы Yappi помогла сотням компаний сделать английский частью профессионального развития своих команд. И хотя каждый бизнес приходит со своими целями и запросами, результат важен для всех: сотрудники не просто посещают занятия, а получают знания, которые могут использовать в работе. Вот несколько примеров того, как это работает на практике:

• Осенью 2023 года в Yappi обратилась команда monobank, которая хотела сделать английский полезным бонусом для своих сотрудников. Начинали со 100+ студентов в 18 группах, но уже после первого семестра более 60% участников захотели продолжить обучение. За четыре семестра количество групп выросло до 23. Как рассказывает HR Manager mono Мария Дудка, компания нашла то, что искала, — не просто провайдера языковых курсов, а действительно ценный бенефит для команды.

• В Nova Global сотрудничество с Yappi тоже принесло заметные результаты. На последнем завершенном этапе обучения английский изучали 73 сотрудника в рамках 20 учебных проектов.

• В рамках программы ЕС EU4PFM Yappi помогала сотрудникам Министерства экономики, окружающей среды и сельского хозяйства совершенствовать профессиональный английский. Обучение охватывало темы от публичных закупок до адаптации украинского законодательства к нормам ЕС. Результаты оказались красноречивыми: средняя посещаемость составила 99%, средний балл финального теста — 91 из 100, а 60% участников решили продолжить обучение.

20 лет Yappi: от языковой школы до образовательной экосистемы

Чем меньше у сотрудников времени и чем больше у них встреч, дедлайнов и гибридных графиков, тем гибче должно быть обучение. Именно из этого принципа выросли новые форматы Yappi. Групповые занятия остались основой, а вокруг них появилось все, что позволяет учиться в собственном ритме.

Особенно активно новые форматы начали появляться в последние два года. Компания запустила 30-минутные индивидуальные занятия Book a Micro Class, ESP-мини-курсы на 5–14 уроков, Business Speaking Clubs для уровней B1–C1 и тренинги отдельных навыков.

Отдельное внимание уделили технологиям и искусственному интеллекту. Появился YappiGo, который сочетает короткие учебные сессии, самостоятельную работу в yBook и дополнительную практику с помощью ИИ. Сама платформа yBook получила AI checker для проверки произношения, а R&D-отдел компании перерос в собственный Publishing House под руководством Виталины Калиниченко.

Как объясняет Екатерина Закусило, эти изменения стали ответом на новые вызовы: «Война — это блэкауты, тревоги, релокации, гибридные команды в нескольких часовых поясах». Поэтому сегодня Yappi делает ставку на гибкость, более короткие занятия и возможность учиться даже при нестабильном графике.

В то же время компания постепенно выходит за пределы украинского рынка. Под англоязычным брендом Yappi Global она предлагает корпоративные программы и развивает международные контакты.

К своему 20-летию Yappi подошла с такими результатами:

Данные по состоянию на весну 2026 года.

И на этом Yappi не планирует останавливаться. В планах — новые AI-инструменты для практики между занятиями и учебные продукты под конкретные рабочие задачи: от деловой переписки и презентаций до встреч и звонков с клиентами.

За 20 лет изменились масштабы, форматы и технологии, но главная идея осталась прежней: английский должен помогать людям в работе, и именно тогда он становится бенефитом, который действительно ценят.

Благодарим каждого клиента, студента и преподавателя, которые стали частью этой истории. Впереди — следующие двадцать!